PROCÉS DE SELECCIÓ D'UN/A CAP DINTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL PER A LA CCMA PEL SISTEMA DE LLIURE DESIGNACIÓ

Per incorporar un/a Cap d'Intel·ligència , s’obre un procés de selecció intern i extern.

1. MISSIÓ

Definir i liderar, internament i externament, l’estratègia d’intel·ligència artificial de l’organització, impulsant una adopció transversal corporativa de la IA que generi valor públic i organitzatiu, fomenti la innovació i millori l’eficiència operativa. Garantir un ús responsable, eficient i ètic de la IA, mitjançant un model de govern adequat i assegurant el compliment dels estàndards ètics i legals propis del sector públic.

2. FUNCIONS 

• Definir i liderar la visió i el full de ruta d’intel·ligència artificial de l’organització, alineant l’ús de la IA amb els objectius estratègics i de servei públic. Aquesta funció garanteix que la IA s’aplica allà on aporta més valor, evitant iniciatives disperses i assegurant una riorització clara dels casos d’ús amb impacte real en processos, productes i serveis.
• Establir i vetllar pel model de govern de la intel·ligència artificial, assegurant-ne un ús responsable, ètic, transparent i conforme al marc normatiu vigent. Aquesta funció inclou la identificació i gestió dels riscos associats a la IA, així com la definició de criteris, polítiques i mecanismes de supervisió adequats al sector públic.
• Coordinar i alinear les iniciatives d’IA de les diferents àrees de l’organització per garantir una visió comuna i coherent. Aquesta funció permet evitar solapaments, maximitzar sinergies i facilitar la presa de decisions executives, actuant com a punt de referència centralitzat i transversal en matèria d’intel·ligència artificial.
• Impulsar el desenvolupament de competències, coneixement i cultura organitzativa necessàries per a l’adopció efectiva de la intel·ligència artificial. Aquesta funció promou la formació, capacitació en IA i el canvi cultural, facilitant que la tecnologia s’integri de manera natural, orgànica i responsable en la manera de treballar de l’organització.
• Fer seguiment de l’evolució i tendències en el context de la intel·ligència artificial i identificar oportunitats i reptes d’innovació aplicable a l’organització. Contruir relacions amb l’ecosistema extern (proveïdors, centres de recerca, institucions) i l’avaluació de noves solucions, assegurant una adopció amb criteri, sostenibilitat i alineament estratègic.

3. REQUISITS

• Tenir una titulació de grau universitari
• Experiència contrastada en transformació digital, innovació tecnològica o IA, amb visió estratègica.
• Experiència en posicions de responsabilitat transversal o lideratge d'iniciatives complexes.
• Coneixement sòlid del marc normatiu i ètic relacionat amb dades i IA (protecció de dades, seguretat, regulació de la IA).
• Idiomes:
• Català: C1
• Anglès: B2

*S’haurà de realitzar una prova amb caràcter obligatori i eliminatori de nivell si no s’ha acreditat degudament el nivell.

ASPECTES i CAPACITATS A VALORAR:

• Visió estratègica i capacitat d’alinear la intel·ligencia artificial a 3Cat amb objectius corporatius o de servei públic.
• Capacitat de priorització i presa de decisions en entorns d’incertesa o complexos.
• Pensament crític i gestió del risc.
• Capacitat de lideratge transversal i influència.
• Capacitat de mediació, negociació i resolució de conflictes.
• Comunicació clara i capacitat pedagògica i/o divulgativa per explicar la IA de manera clara i entenedora.
• Proactivitat, iniciativa i orientació a resultats.
• Experiència en innovació o col·laboració amb l’ecosistema audiovisual.
• Experiència en entorns grans i/o regulats (administració pública, grans corporacions, sector audiovisual, serveis essencials, etc.).
• La formació de postgrau (màster o programes executius) en àmbits relacionats amb la IA, la transformació digital, l’estratègia, la innovació, la gestió del canvi, la governança de dades o l’ètica i regulació de la tecnologia, especialment en entorns complexos o del sector públic.
• Coneixement en processos propis de producció audiovisual per aplicar la IA en tota la cadena de valor.

4. CONDICIONS DE L'OCUPACIÓ

• Nivell O. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.
• Horari: Jornada complerta en horari partit
• Forma d'ocupació: Contracte d'interinitat fins a la cobertura de la vacant.
• Sou: 90.000€ bruts, en còmput anual.
• Centre de treball i localitat: Sant Joan Despí i/o Diagonal

El termini de presentació de candidatures finalitza el 14 de setembre del 2026, inclòs.

Les persones interessades que reuneixin els requisits establerts hauran d'inscriure's en el webde selecció de 3Cat en l'apartat de Selecció i adjuntar la documentació acreditativa dels requisits en els apartats corresponents.

La documentació original acreditativa dels requisits d’accés a la convocatòria s’haurà de presentar compulsada en qualsevol moment del procés de selecció que es requereixi.

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com a acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb allò establert al Pla d’Igualtat de la CCMA 

Les persones amb discapacitat hi poden participar en igualtat de condicions que la resta de persones sempre que disposin de la capacitat funcional per desenvolupar el lloc de treball i per exercir les tasques assignades al lloc.Les persones amb un grau de discapacitat reconeguda igual o superior al 33% tindran dret d’accés preferent a la contractació oferta. Aquesta condició s’haurà d’acreditar en el moment de presentar la sol3licitud moment de presentar la sol·licitud.

Romà Vilanova Llombart

Director d’Organització, Processos i Recursos Humans