PROCÉS DE SELECCIÓ ESPECÍFIC PER A LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL D'UN/A TÈCNIC/A ADMINISTRATIU/IVA PER A L'ÀREA DE GESTIÓ I SUPORT PER A LA FUNDACIÓ LA MARATÓ DE TV3

La Fundació La Marató de TV3 convoca un procés de selecció específic per a la contractació d'un/a Tècnic/a administratiu/va d'administració i comptabilitat per l'àrea d'Administració per a la Fundació La Marató de TV3, en la modalitat de contracte temporal.

Característiques del lloc de treball

• Lloc de treball: Tècnic/a administratiu/va (àrea Gestió)
• Nivell retributiu: 2.2
• Àrea funcional: Gestió
• Retribució anual: 42.694,91 €  (brut en còmput anual)
• Jornada: Completa (35 hores setmanals)
• Modalitat contractual: Temporal
• Centre de treball: C/ Oriol Martorell, 1- Sant Joan Despí (Barcelona)

Funcions

• Suport en l'elaboració, introducció, revisió i liquidació del pressupost mensual i anual.
• Participar en el procés de tancament mensual de comptabilitat, pressupostari i fiscal.
• Suport en la preparació de l'auditoria dels comptes anuals.
• Introducció i seguiment de compres.
• Seguiment de comptabilització de factures i de saldos comptables
• Col·laborar en el manteniment de la base de dades de donants i les seves aplicacions (declaració de donatius, enviament de certificats, etc.).
• Col·laborar en l'automatització i optimització dels processos administratius.
• Altres tasques diverses relacionades amb l'organització de la Fundació.

Requisits d’accés

•  Estar en possessió d’un títol universitari dins de l’àmbit d’administració o gestió, com, per exemple, Empresarials, Econòmiques, ADE o equivalent.
• Experiència professional igual o superiors a 2 anys, en funcions similars a les descrites
  i preferiblement en Fundacions.
• Coneixements orals i escrits de nivell C1 de català o superar una prova amb caràcter obligatori i eliminatori del mateix nivell.
• Coneixements orals i escrits de nivell B2 d’anglès o superar una prova amb caràcter obligatori i eliminatori del mateix nivell.

Aspectes i capacitats que es valoraran

• Coneixements avançats de les eines ofimàtiques: Excel, Word, Access, Outlook.
• Coneixements de la comptabilitat pressupostària del sector públic.
• Coneixements del pla general comptable i tancament dels comptes anuals.
• Coneixements de la legislació i la fiscalitat de les fundacions declarades sense ànim de lucre.
• Regulació de La Fundació de La Marató de TV3.
• Estructura interna de La Fundació de La Marató de TV3.
• Convocatòries de La Marató de TV3.
• Procés de finançament dels projectes de recerca de La Fundació de La Marató de TV3.
• Pla Igualtat CCMA (glossari de conceptes sobre igualtat).
• Capacitat de treball en equip.
• Organització, planificació i gestió del temps.
• Habilitats comunicatives i de gestió.
• Iniciativa.

Procediment de selecció

1. Comprovació dels requisits d’accés. Les persones que no acreditin tots els requisits establerts seran excloses. En funció del nombre de sol·licituds rebudes, es realitzarà una valoració curricular de les candidatures que compleixen els requisits.
2. Amb la finalitat de constatar i ampliar la informació detallada en el currículum, valorar els aspectes relacionats amb les competències i capacitats professionals requerides i valorar si disposen dels coneixements tècnics requerits per ocupar el lloc de treball, les persones amb millor valoració curricular podran ser convocades a una entrevista personal i/o a una prova teòrica i/o pràctica que determinarà l’òrgan de selecció. L’entrevista, així com les proves a les quals hagin estat convocats els candidats, seran eliminatòries, és a dir, els candidats que no les superin seran exclosos de la selecció.
3. Es facilitarà un enllaç (al correu electrònic que consta a la inscripció) per confirmar l'assistència amb data màxima de resposta. Un cop superat el termini, la persona que no hagi confirmat quedarà exclosa automàticament del concurs. Un cop hagin emplenat les seves dades i enviat el formulari, les persones convocades rebran un correu electrònic amb la confirmació d'assistència, que els hi podrà ser requerit (digital o paper) per accedir a aquestes. En cas de no presentar-lo en el moment d'accés, aquestes persones convocades no seran admeses i quedaran excloses del procés de selecció.
4. La/es persona/es seleccionada/es serà/an convocada/es per a la formalització dels corresponent contracte.
5. La resta de participants que demostrin les capacitats mínimes se’ls podrà oferir noves contractacions que hi pugui haver.

Resolució d'empats

En cas d'empat en la puntuació final obtinguda per dos o més candidats en la puntuació total del procés de selecció arrodonida a 2 decimals, l'ordre es resoldrà d'acord amb el següent:

• S'ordenarà, en primer lloc, la dona com a acció positiva, d'acord amb el Pla d'Igualtat de la CCMA, de cara a complir l'objectiu d'assolir una composició total de la plantilla al 50%.

Si persisteix l'empat s'aplicaran els criteris de desempat següents prioritzant:

• La persona aspirant que hagi obtingut una nota final més alta en la fase de proves del procés de selecció.
• La persona aspirant que hagi obtingut una nota més alta en la prova amb major ponderació dins del concurs.

Persones amb diversitat funcional

Les persones amb discapacitat hi poden participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a cobrir temporalment.

En igualtat de valoració, les persones amb discapacitat igual o superior al 33% tindran dret d’accés preferent a la contractació que s’ofereix. La condició de discapacitat s’haurà d’acreditar en el moment de presentar la sol·licitud.

Participació

El termini de presentació de sol·licituds per a aquesta oferta finalitza el 15 de setembre de 2026 a les 23:59 h.

Les persones interessades que reuneixin els requisits establerts poden inscriure’s a l’Espai de Selecció i donar d’alta el seu currículum seguint les instruccions de participació.

Pel que fa a l’acreditació dels requisits d’estudis, coneixements orals i escrits de català, hauran de ser penjats, preferiblement en format PDF, abans de la finalització del termini d’inscripció als apartats corresponents de l’Espai de Selecció. Pel que fa a l’acreditació de l’experiència, s’haurà de fer mitjançant document acreditatiu (certificat amb la categoria, funcions i antiguitat, així com nòmines, contractes, etc.; no serà vàlida la vida laboral com a document acreditatiu) i hauran de ser penjats, també, preferiblement en format PDF, abans de la finalització del termini d’inscripció a l’apartat experiència laboral de l’Espai de Selecció.