PROCÉS DE SELECCIÓ ESPECÍFIC PER A LA CONTRACTACIÓ EN LA MODALITAT DE PRÀCTIQUES D'UN/A TÈCNIC/A D'EXPLOTACIÓ SALA TÈCNICA CENTRAL DEL CENTRE DE PRODUCCIÓ D'AUDIOVISUALS PER A LA CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS AUDIOVISUALS (CCMA)

La Direcció d'Explotació i Enginyeria de la CCMA, SA té la necessitat de contractar un/a Tècnic/a d'Explotació Sala Tècnica Central del Centre de Producció d'Audiovisuals en la modalitat de contracte temporal en pràctiques per un període de 6 mesos.

1. Característiques del lloc de treball

Lloc de treball: Tècnic/a d'Explotació Sala Tècnica Central

Nivell i categoria professional: Tècnic/a d'Explotació Sala Tècnica Central, nivell D1. 

Departaments: Explotació 

Horari: Segons el conveni d’aplicació  

Jornada: Jornada completa  

Retribució anual: 45.982,074€ (segons el conveni d’aplicació)  

Centre de treball i localitat: C. Oriol Martorell, 1 (Sant Joan Despí) i/o Diagonal, 614 (Barcelona) 

2. Funcions del lloc de treball

• Gestió i control dels senyals d'àudio, vídeo i comunicacions, optimitzant els recursos tècnics disponibles amb les tecnologies actuals i futures
  
  
• Mesurar i ajustar l'equipament adient i els senyals (vídeo, àudio, comunicacions, etc.)
  
  
• Instal·lació d’equipament nou i modificació de instal·lacions existents
  
  
• Establir circuits de comunicació entre les diferents sales de control tècnic de programes així com amb el Control Central i connexions exteriors
  
  
• Suport tècnic als estudis de programes en col·laboració amb els Encarregats d’Explotació
  
  
• Generar la documentació associada de les instal·lacions i projectes (esquemes, diagrames ...)
  
  
• Tasques de manteniment bàsic de l’equipament i reparacions de cablejat
  
  
• Gestió continua de l’equipament tecnològic a disposició dels estudis i de la pròpia sala, diagnosticant i resolent les incidències que s’hi puguin produir
  
  
• Ajust de les fonts de senyals per als estudis dels programes
  
  
• Integració a la cadena de producció de programes de recursos ocasionals, com Unitats Mòbils, Unitats Lleugeres i equips lleugers de producció
  
  
• Configuració del equipament per a la producció de programes.
  
  

3. Requisits d’accés a la convocatòria

• Tenir la nacionalitat d’un estat membre de la UE o una nacionalitat inclosa en els tractats internacionals de la UE per a la lliure circulació de treballadors i treballadores o el permís de treball habilitador que les normatives laborals requereixen per exercir una activitat per compte aliè.
  
  
• Disposar de la capacitat funcional per desenvolupar el lloc de treball / per exercir les tasques assignades al lloc.
  
  
• Estar en possessió d’una titulació de Grau en Enginyeria de Telecomunicacions, Electrònica o d’altres especialitats tècniques.
  
  
• Complir els requisits establerts per a poder formalitzar un contracte en pràctiques (Art.11.3 Estatut dels treballadors).
  Entre d'altres es detallen els següents: haver finalitzat els estudis dins dels tres anys anteriors (cinc en cas de discapacitat), no haver desenvolupat la mateixa activitat a la CCMA durant més de tres mesos, i no haver superat la durada màxima legal de contractació en pràctiques per la mateixa titulació.
  
  
• Coneixements orals i escrits de nivell de català C1 i nivell d’anglès B1 o superar una prova amb caràcter obligatori i eliminatori del mateix nivell. 

4. Aspectes i capacitat que es valoraran

• Fonaments d'electricitat i electrònica
• Xarxes de Telecomunicacions
  
  • Tipus de Xarxes
  • Protocols de comunicacions
  • Sistemes operatius
  • Administració de xarxes
  • Elements de les xarxes (routers, switchos, firewalls, servidors, sistemes emmagatzematge...)
    
    
• Àudio i vídeo
  
  
  • Característiques senyals i estàndards
    
    
  • Captació (càmeres, microfonia...)
    
    
  • Processat
    
    
  • Codificació
    
    
  • Transport (construcció, distribució...)
    
    
  • Emissió
    
    
  • Recepció
    
    
  • Monitoratge i control senyals (instrumentació, control qualitat...)
    
    
• Instal·lacions i equipaments propis de televisió
• Prevenció de riscos laborals, protecció de dades i igualtat d'oportunitat de gènere

5. Procediment de selecció

1. Comprovació dels requisits d’accés. Les persones que no acreditin tots els requisits establerts seran excloses. En funció del nombre de sol·licituds rebudes, es realitzarà una valoració curricular de les candidatures que compleixen els requisits.
   
   
2. Amb la finalitat de constatar i ampliar la informació detallada en el currículum, valorar els aspectes relacionats amb les competències i capacitats professionals requerides i valorar si disposen dels coneixements tècnics requerits per ocupar el lloc de treball, les persones amb millor valoració curricular podran ser convocades a una entrevista personal i/o a una prova teòrica i/o pràctica que determinarà l’òrgan de selecció. L’entrevista, així com les proves a les quals hagin estat convocats els candidats, seran eliminatòries, és a dir, els candidats que no les superin seran exclosos de la selecció.
   
   En cas de realitzar proves, es facilitarà un enllaç (al correu electrònic que consta a la inscripció) per confirmar l'assistència amb data màxima de resposta. Un cop superat el termini, la persona que no hagi confirmat quedarà exclosa automàticament del procés de selecció. Un cop hagin emplenat les seves dades i enviat el formulari, les persones convocades rebran un correu electrònic amb la confirmació d'assistència, que els hi podrà ser requerit (digital o paper) per accedir a les mateixes. En cas de no presentar-lo en el moment d'accés, aquestes persones convocades no seran admeses i quedaran excloses del procés de selecció.
   
   
3. La/es persona/es seleccionada/es serà/an convocada/es per a la formalització dels corresponent contracte.
   
   
4. La resta de participants que demostrin les capacitats mínimes se’ls podrà oferir noves contractacions que hi pugui haver.

6. Resolució d'empats

En cas d'empat en la puntuació final obtinguda per dos o més candidats/es en la puntuació total del procés de selecció arrodonida a 2 decimals, l'ordre es resoldrà d'acord al següent:

• S'ordenarà en primer lloc la dona com a acció positiva, d'acord al Pla d'Igualtat de la CCMA, de cara a complir l'objectiu d'assolir una composició total de la plantilla al 50%.

Si persisteix l'empat s'aplicaran els criteris de desempat següents:

• La persona aspirant que hagi obtingut una nota final més alta en la fase de proves del procés de selecció
  
  
• La persona aspirant que hagi obtingut una nota més alta en la prova amb major ponderació dins del concurs
  
  
• Haver superat un procés de selecció de concurs ordinari o PST regulat de la categoria i si coincideixen amb millor posició
  
  
• Haver superat un procés de selecció ordinari a la CCMA o PST regulat en els darrers 48 mesos de qualsevol categoria. Si coincideixen amb la més anàloga al lloc de treball que s’està concursant.

7. Persones amb discapacitat

Les persones amb discapacitat hi poden participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a cobrir temporalment.

En igualtat de valoració, les persones amb discapacitat igual o superior al 33% tindran dret d’accés preferent a la contractació que s’ofereix.

La condició de discapacitat s’haurà d’acreditar en el moment de presentar la sol·licitud.

8. Participació

El termini de presentació de sol·licituds per a aquesta oferta finalitza el 14 de maig de 2026 a les 23:59h.

Les persones interessades que reuneixin els requisits establerts poden inscriure’s a l’Espai de Selecció mitjançant aquest enllaç https://seleccio.ccma.cat/Seleccio/index.jsf i donar d’alta el seu currículum seguint les instruccions de participació.

Pel que fa a l’acreditació dels requisits d’estudis, coneixements orals i escrits de català, hauran de ser penjats, preferiblement en format PDF, abans de la finalització del termini d’inscripció als apartats corresponents de l’Espai de Selecció. Pel que fa a l’acreditació de l’experiència, s’haurà de fer mitjançant document acreditatiu (certificat amb la categoria, funcions i antiguitat, així com nòmines, contractes, etc. No serà vàlida la vida laboral com a document acreditatiu) i hauran de ser penjats, també, preferiblement en format PDF, abans de la finalització del termini d’inscripció a l’apartat experiència laboral de l’Espai de Selecció.

Es facilita un enllaç a un tutorial per a poder fer la inscripció i participar en el procés: Tutorial per a la inscripció a l'Espai de Selecció de 3Cat - YouTube

Sant Joan Despí, 29 de maig del 2026