PROCÉS DE SELECCIÓ INTERN PER AL LLOC DE PRODUCTOR/A EXECUTIU/IVA D'INFANTILS

Per incorporar un/a productor/a executiu/va d'Infantils, s’obre el procés de selecció entre els professionals de 3Cat.

1. MISSIÓ

Aconseguir que es produeixin els continguts i projectes vinculats a l’àmbit d’infantils/SX3,organitzant i planificant, en els terminis acordats, els equips humans i tècnics necessaris, i condicions legals acordades.

2. FUNCIONS

• Fer el seguiment pressupostari i el compliment del calendari de producció pactat per tal de tenir els continguts segons el pla previst. Seguiment de costos, patrocinis, emplaçament de producte, campanyes de comunicació i digital per garantir el consum, la cobertura i difusió del producte.
• Administrar, organitzar i gestionar els recursos humans, tècnics i artístics per produir els continguts del departament d’Infantils (interna, associada i coproduccions), les accions i les experiències per tal que es produeixin en el termini previst, d'acord amb el pla, els recursos disponibles i les condicions legals acordades, i amb la qualitat tècnica requerida i en coordinació amb totes les direccions.
• Gestionar i administrar el pla de producció anual del departament de continguts infantils, vetllant per les coproduccions i les alienes. Elaboració i seguiment dels dossiers de producció, corregint els possibles desviaments i garantint la viabilitat i estabilitat global pressupostària.
• Gestionar i organitzar els recursos per produir les accions i activitats del Club i altres iniciatives per l’obtenció d’ingressos, activacions o aliances amb tercers.
• Valorar i participar en la presa de decisions sobre els projectes que s'aproven al departament, en producció associada i coproduccions. Negociar els pressupostos i contractes amb productores externes (coproduccions i associades), així com les condicions més favorables per a l’organització, i la negociació i gestió amb els proveïdors necessaris.
• Representació institucional, portaveu i assistència a mercats i festivals d’animació per captar projectes, detectar tendències i impulsar la projecció internacional de la producció catalana.
  
• Seguiment i coordinació executiva dels recursos disponibles per la consecució del pla estratègic d’infantils/SX3 i 3Cat, conjuntament amb la unitat estratègica infantil i el departament de continguts infantils.
• Acords amb tercers i coordinació interna amb els departaments de la CCMA implicats.
  

3. REQUISITS

• Tenir contracte indefinit a 3Cat.
• Tenir estudis universitaris en Periodisme, Comunicació Audiovisual o equivalent.
• Mínim 10 anys d'experiència com a productor/a en projectes audiovisuals de formats diversos.
• Mínim 5 anys d’experiència amb tasques de lideratge i gestió d’equips.
• Idiomes:*
  - Català: C1
  - Anglès: B2
  *Es pot fer una prova per acreditar-ho amb caràcter obligatori i eliminatori de nivell.
  

ES VALORARÀ

• Coneixements de diferents tipologies de programa, noves narratives i estructura de guió.
• Competències demostrables en l’àmbit digital.
• Coneixements en gestió econòmica.
• Coneixements en dret de la propietat intel·lectual.
• Capacitat de negociació.
• Comunicació empàtica i assertiva.
• Capacitat per organitzar i planificar.
• Gestionar i solucionar imprevistos.
• Presa de decisions.
• Assistència a mercats internacionals, fires i relació fluida amb el sector.
  

4. CONDICIONS DE L'OCUPACIÓ

• Nivell H. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.
• Horari: partit.
• Sou: 75.390,03 € bruts, en còmput anual.
  

Les persones interessades han de presentar la seva sol·licitud al Portal Intern, Recursos Humans/Selecció/Concursos fins al dia 20 de febrer del 2026. S’atendran totes les candidatures i la decisió final serà a càrrec de la direcció.

Caldrà actualitzar el currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV i enviar un escrit de motivació per ocupar el lloc a l’adreça: Bústia Seleccio_CCMA amb l’assumpte “Productor/a executiu/va Infantils”.
En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com a acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb allò establert al Pla d’Igualtat de la CCMA.

Sant Joan Despí, 10 de febrer del 2026