Procés de selecció intern d’un/a Cap de Desenvolupament Gestió Empresa

Per incorporar un/a Cap de Desenvolupament Gestió Empresa a l’Àrea d’Enginyeria, s’obre el procés de selecció entre els professionals de la CCMA, SA.

Missió

Alinear la tecnologia amb els objectius de negoci (pla estratègic) en el context de la Gestió d'Empresa i amb mirada a mig/llarg termini. Proposar i facilitar l’evolució de la tecnologia per adaptar-la a les necessitats dels diferents departaments i àrees tenint en compte els canvis organitzatius i evolucions de mercat.

Funcions

• Priorització projectes alienat amb la direcció de l'Àrea, les necessitats dels clients interns i els equips dins del departament de la Gestió d'Empresa (Gestió econòmica-financera, Recursos Humans, Licitacions publiques, Assessoria Jurídica, etc.).
• Liderar els equips i persones del Departament en termes d'Organització, trajectòria professional, implicació, formació i contractacions.
• Assessorar sobre l'evolució de mercat, les tecnologies, plataformes o productes a integrar i innovació tecnològica en el marc de la Gestió d'Empresa (Gestió econòmica-financera, Recursos Humans, Licitacions publiques, Assessoria Jurídica, etc.) a la Direcció d'Enginyeria.
• Coordinar-se/alinear-se amb altres departaments d'Enginyeria, àrees de IDT i de la resta de Direccions i Àrees de la CCMA en els projectes i productes relacionats amb l'àmbit de la Gestió d'Empresa i les dependències amb projectes i productes d'altres Departaments i Àrees.
• Gestió del pressupost del departament per fer externalitzacions en les diferents modalitats (serveis gestionats, projectes claus en mà, etc.).
• Definir, mantenir i implementar l'estratègia tecnològica de l'àmbit de la Gestió d'Empresa alineat amb els altres Caps de desenvolupament d'Enginyeria, la resta d'àrees de IDT (Sistemes, Emissió i Explotació) i les diferents àrees de les direccions de Corporatives.
• Administrar pressupost del Departament així com de les contractacions externes en les diferents modalitats (serveis gestionats, claus en mà) en l'àmbit de la Gestió d'Empresa.
• Dirigir i organitzar els diferents equips de desenvolupament de programari, en l'àmbit de la Gestió d'Empresa, en consonància amb la resta d'equips de l'àrea d'Enginyeria.
• Gestionar recursos existents, dintre del Departament, per executar la cartera de projectes definits i consensuats a nivell de Direcció IDT.
• Mantenir Interlocució amb àrees TIC d’altres entitats externes relacionades per a identificar millores, aprofitar sinèrgies, estratègies comunes.
• Realitzar propostes d’innovació dirigides a millorar els processos de negoci o les dinàmiques de treball.
• Dinamitzar les millores identificades i ser agent del canvi per executar-les dins de l'organització.

Els requisits necessaris que haurà de tenir són

• Tenir contracte indefinit. 
• Grau en Enginyeria  Informàtica, telecomunicacions, o àmbits tecnològics similars.
• Mínim de 5 anys d’experiència en diferents rols dintre de TI relacionats amb el desenvolupament i gestió de software (Cap de Projectes , Product Owner).
• Mínim de 3 anys d’experiència en lideratge d’equips i persones.

Es valorarà

• Màster en Direcció TI o similar.
• Experiència en entorns tecnològics. Arquitectures de software, cloud, integració continua, frameworks, etc.
• Experiència en la gestió d'equips i persones mitjançant metodologies Agils (Scrum, Kanban, etc).  
• Experiència en gestió pressupostaria, licitacions, contractacions i gestió de serveis externalitzats.
• Capacitat de transmissió d’instruccions de manera clara i assertiva. 
• Capacitat d’organització i planificació d’equips de treball.
• Capacitat per gestionar imprevistos.
• Orientació a objectius.
• Iniciativa i dinamisme.
• Orientació a client.
• Capacitat d’innovació.
• Capacitat de negociació, resolució de conflictes i d’escolta activa.

Condicions de l’ocupació

• Nivell H. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.
• Horari: Partit
• Sou: 75.000 € bruts, en còmput anual.

Les persones interessades han de presentar la seva sol·licitud al Portal Intern, Recursos Humans/ Selecció/ Concursos fins al dia 04 de desembre del 2023. S’atendran totes les candidatures i la decisió final serà a càrrec de la Direcció. 

Caldrà actualitzar el currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV i enviar un escrit de motivació per ocupar el lloc a l’adreça: Bústia Seleccio_CCMA amb l’assumpte “Cap de Desenvolupament”.

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com a acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb allò establert al Pla d’Igualtat de la CCMA 

Sant Joan Despí, 24 de novembre de 2023

Romà Vilanova Llombart

Director d’Organització, Processos i Recursos Humans