CONVOCATÒRIA DE PROCÉS DE SELECCIÓ DE CAP DE GESTIÓ LABORAL PER A LA CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS AUDIOVISUALS, SA PEL SISTEMA DE LLIURE DESIGNACIÓ

Per incorporar un/a cap de Gestió Laboral, s’obre un procés de selecció pel sistema de lliure designació, tant entre el professionals de la CCMA, SA com de forma pública. 

Missió

La missió d’aquesta posició és assegurar la implementació, l’assessorament i el manteniment de la normativa laboral vigent, establerta tant per la legislació com per conveni propi de la CCMA, SA. 

Identificació del lloc a proveir

Codi identificació del Cap de Gestió Laboral: 8548

Les funcions són

• Gestionar els assumptes derivats de les relacions laborals:
• Atendre la negociació col·lectiva amb els representants dels treballadors/es en les diferents comissions de treball, d’acord amb els objectius establers per la Direcció de l’Àrea, així com coordinar amb Administració de personal la seva correcta aplicació.
• Gestionar tots els aspectes constitutius i organitzatius dels representants legals dels treballadors/es: eleccions, crèdits sindicals, canvis de membres, delegats sindicals, etc.
• Gestionar diversos tipus d’expedients com per exemple d’aplicació del règim disciplinari, convocatòria de vagues, etc.
• Executar l’aplicació de les diverses normes respecte de la gestió de Recursos Humans.
• Impulsar i coordinar l’execució de projectes amb rellevància juridicolaboral: pla d’igualtat, estudis retributius, teletreball, etc.
• Assessorar les àrees i departaments de la CCMA en la resolució de conflictes, en l’aplicació de la normativa i dels criteris establerts per la Direcció.
• Preveure, analitzar i estudiar els casos laborals que puguin derivar en conflicte col·lectiu i negociar-los, si s’escau, amb els sindicats.
• Proposar i implementar procediments de millora contínua.
• Proposar criteris de control i auditoria dels sistemes i procediments de tots els aspectes relatius a l’àrea.

Els requisits necessaris que hauran de tenir les persones candidates són

• Grau en Dret o Relacions Laborals. 
• Experiència mínima de 5 anys al capdavant d’un departament de relacions laborals, en el últims 10 anys i en empreses de més de 300 persones treballadores.

Es valorarà

• Experiència en entitats del sector públic
• Lideratge
• Gestió d'equips 
• Habilitats organitzatives i de planificació
• Adaptabilitat
• Empatia i assertivitat
• Habilitats de gestió i anàlisi

Condicions retributives

• Categoria: Nivell 0. Posició exclosa de conveni.
• Forma d’ocupació: Contracte interí per cobertura de vacant, que passarà a indefinit en el moment en què es disposi de la corresponent taxa de reposició.
• Tipologia de jornada: Completa.
• Salari: 70.000€ bruts/anuals.
• Centre de treball: C. Oriol Martorell, 1 (Sant Joan Despí) i/o Diagonal, 614 (Barcelona).

Presentació de sol·licituds

Les persones interessades a participar en aquest procés de selecció hauran de dirigir la seva candidatura a l’adreça jservat@gestionce.com

Caldrà especificar en l’assumpte de correu: 8548 -CCMA-2023-Nom_Cognom1_Cognom2 i presentar el currículum adjuntant l’acreditació documental del compliment dels requisits de participació que es poden trobar a l’espai.

Sant Joan Despí, 1 de setembre del 2023

Romà Vilanova Llombart

Director d’Organització, Processos i Recursos Humans