Procés de selecció intern d’un/a cap de Planificació Integral de Comunicació i Relacions Externes

Per incorporar un/a cap de Planificació Integral de Comunicació i Relacions Externes de la CCMA, s’obre el procés de selecció entre els professionals de la CCMA, SA.
Funcions:

• Elaborar el pla de comunicació anual i els plans específics, per a les diferents accions comunicatives.
• Definir i implementar la comunicació estratègica integral, per tal de fer arribar els missatges claus als diferents públics, segmentant-los per fidelitzar i arribar a nous públics.
• Desenvolupar la comunicació 360 graus, treballant principalment la comunicació corporativa per gestionar la imatge de la CCMA, la comunicació dels diferents continguts audiovisuals, la comunicació digital i la comunicació de crisi.
• Definir i impulsar la implementació dels diversos formats comunicatius, com a eina per arribar als públics.
• Conceptualització, coordinació i execució dels continguts orgànics a les xarxes socials, segons l’estratègia definida per generar comunitats.
• Conceptualització i coordinació d’esdeveniments (presentació de temporada programes).
• Treballar de manera coordinada amb l’Àrea de Desenvolupament Estratègic, per alinear els impactes a comunicar.
• Treballar de manera coordinada amb l’àrea de Màrqueting, per a el desenvolupament de campanyes de productes.
• Donar servei i suport a les diferents àrees, en termes de comunicació per organitzar, planificar i donar coherència als diferents missatges de l’organització.
• Redactar discursos i presentacions.
• Gestionar el personal del departament al seu càrrec, els proveïdors i la contractació necessària per dur a terme les tasques previstes i la gestió del pressupost assignat.
• Definir una estratègia de relacions externes amb altres mitjans de comunicació, sector audiovisual i institucions per tal de desenvolupar estratègies de comunicació alineades amb els objectius de la CCMA.
• Coordinar i establir sinergies amb la responsable de Comunicació Interna.

Els requisits necessaris que haurà de tenir són:    

• Tenir la nacionalitat d’un estat membre de la UE o una nacionalitat inclosa en els tractats internacionals de la UE per a la lliure circulació de treballadors i treballadores o el permís de treball habilitador que les normatives laborals requereixen per exercir una activitat per compte aliè. 

Llicenciatura o grau en Comunicació o Màrqueting. 

• Màsters i/o postgraus relacionats amb la gestió estratègica de la comunicació i/o relacions institucionals. 
• Experiència mínima de 10 anys en un departament de comunicació.
• Experiència mínima de 5 anys gestionant equips, en una àrea similar a la vacant.
• En cas d’altres estudis superiors, es valorarà l'adequació de l’experiència, esmentada en el punt anterior. 
• Nivell mínim de Català: C1

Es valorarà:  

• Experiència en la gestió i canvi de model comunicatiu.
• Experiència en la direcció i gestió del canvi.
• Coneixement de protocol i organització d’actes.
• Coneixement i experiència en gestió de continguts, disseny i màrqueting digital.
• Coneixement i gestió d’eines de disseny i canals digitals.
• Coneixement en disseny, creació de presentacions i mapa de processos.
• Habilitats en gestió d’equips i de recursos.
• Desenvolupament de les tasques en empreses de més de 1.000 treballadors/es.
• Anglès B2

Condicions de l’ocupació:

• Nivell H de conveni. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.
• Horari: Jornada completa, de 35 hores setmanals, en horari partit de dilluns a divendres.
• Sou: 75.000,00 € bruts, en còmput anual.  

Les persones interessades han d’inscriure’s a l’espai Selecció mitjançant aquest enllaç https://seleccio.ccma.cat/Seleccio/pcandidat/borsa_treball.jsf i donar d’alta el seu currículum seguint les instruccions de participació.  

La documentació original acreditativa dels requisits d’accés a la convocatòria s’haurà de penjar en format PDF, als apartats corresponents del CV del portal de Selecció de la CCMA.

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com a acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb allò establert al Pla d’Igualtat de la CCMA