Procés de selecció d’un/a Responsable de Podcast
Per incorporar un/a Responsable de Podcast en dependència de la Direcció d’estratègia de continguts i podcast, s’obre un procés de selecció entre els professionals de la CCMA, SA.
Funcions assignades:

• Liderar i coordinar les diferents àrees del departament per aconseguir el bon funcionament de les diferents seccions de l’àrea de podcast.
• Dissenyar i executar l’estratègia de màrqueting i comunicació dels continguts a demanda i podcast, així com l’estratègia de línia creativa de producció de continguts.
• Coordinar les diferents activitats amb el departament corporatiu de màrqueting i comunicació, així mateix, farà d’enllaç i coordinació amb el departament d'estratègia digital corporatiu amb l’objectiu d’implantar i fer el seguiment de les activitats acordades.
• Identificar i establir les línies de negoci basades en el contingut de la demanda amb coordinació amb el departament comercial.
• Detectar, analitzar i definir les diferents oportunitats de mercat i de negoci amb l’objectiu de facilitar la monetització de la producció de continguts a demanda.

Requisits per accedir-hi: 

• Tenir contracte indefinit
• Grau de Màrqueting, Periodisme, Ciències de la Comunicació o Comunicació Audiovisual, o formació equivalent.
• Experiència de 3 anys o més en gestió d’equips, en l’entorn del màrqueting i comunicació digital.
• Nivell mig d’anglès.

Es valorarà:

• Capacitat d’organització de distribució de tasques. 
• Capacitat de lideratge i de transmetre instruccions de manera clara i assertiva. 
• Alta capacitat de treball en equip

Condicions retributives:

• Nivell H. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.
• Sou: 60.211,66 € bruts anuals (pendent actualització any 2023)

Les persones interessades poden presentar la seva sol·licitud a Portal Intern, Recursos Humans/ Selecció/ Concursos fins al dia 27 de gener de 2023. Caldrà actualitzar el Currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV i enviar un escrit de motivació per ocupar el lloc a l’adreça: Bústia Seleccio_CCMA.
En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com a acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb l’establert al Pla d’Igualtat de la CCMA
 
Sant Joan Despí, 17 de gener de 2023
 
Romà Vilanova Llombart
Director d’Organització, Processos i Recursos Humans