Procés de selecció d’un/a Cap de CRM per a l’àrea de Promoció i Estratègia de marca de la CCMA, SA.

Per incorporar un/a Responsable CRM en dependència del Director de Promoció i Estratègia de marca, s’obre un procés de selecció entre els professionals de la CCMA, SA.

Funcions assignades:, 

·         Segons les indicacions de la Direcció de Mk, establir els criteris del CRM de màrqueting relacional de la CCMA en les fases de disseny, implementació i optimització                   

·         Assessorar conceptualment com ha de ser l'estratègia del màrqueting one-to-one de la CCMA, per a la captació de leads i tractament dels informes de business intelligence per als programes i campanyes.

·         Estructurar i controlar els processos del data mining de promoció i estratègia de marca i fer el seguiment d’implementació de màrqueting automàtic (interdepartamental).

·         Analitzar i fer reporting (determinar els perfils microsegmentats), i crear models predictius per a programes i campanyes omnicanal                                                                                                                             

Requisits per accedir-hi:

·         Tenir contracte indefinit.

·         Tenir una formació universitària o títol de grau en Periodisme, Publicitat, Màrqueting,... ,amb formació complementària en Mk Analític, Bussiness Intelligence,...

·         4 anys d’experiència en gestió de campanyes de màrqueting comercial.

Es valorarà el coneixement de:

·         Eines de CRM, analítica i reporting.

·         Màrqueting relacional

·         L’ampli coneixement de tendències en social-mèdia.

·         Coneixement dels dispositius de visionat.

·         Excel avançat, màrqueting B2C/B2B.

Condicions retributives:

Nivell H. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.

Sou: 57.656,61 € bruts anuals

Les persones interessades poden presentar la seva sol·licitud a Portal Intern, Recursos Humans/ Selecció/ Concursos fins al dia 20 de juliol de 2021. Caldrà actualitzar el Currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV i enviar un escrit de motivació per ocupar el lloc a l’adreça: Bústia Seleccio_CCMA.

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com a acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb l’establert al Pla d’Igualtat de la CCMA

Sant Joan Despí, 6 de juliol de 2021

David de Abàsolo

Director de desenvolupament i estratègia en RH