Procés de selecció intern d’un/a Sotseditor/a Digital a Catalunya Ràdio Esports.

Per incorporar un Sotseditor/a Digital a Catalunya Ràdio Esports, durant el període de baixa maternal de la persona titular, s’obre el procés de selecció entre els professionals de la CCMA, SA.

Funcions:

·         Encarregar, supervisar i prioritzar els continguts elaborats per la redacció d’esports de CR per adequar-los a l’estratègia editorial fixada.

·         Elaborar i/o supervisar les graelles de publicació digital a plataformes digitals pròpies i externes per adequar-les a l’estratègia de distribució fixada.

·         Executar i/o supervisar, sota supervisió del cap directe, accions de comunicació i cobertures especials que impliquin a la pròpia redacció i requereixin coordinació amb altres equips.

·         Garantir que els continguts elaborats per la redacció d’esports de CR compleixen els estàndards de qualitat i bones pràctiques (redacció, SEO, multimèdia, etc.)

Els requisits necessaris que haurà de tenir són:

·         Tenir contracte indefinit.

·         Grau amb  Periodisme, en Ciències de la Comunicació o en Comunicació Audiovisual, o equivalent amb 5 anys d’experiència en equips de redacció i com a mínim un any en redacció digital.

Es valorarà:

·         El criteri periodístic per a l’elaboració i la jerarquització dels continguts.

·         Capacitat organitzativa per a la distribució del personal.

·         Capacitat de transmissió d’instruccions de manera clara i assertiva.

·         Coneixement i domini dels entorns i les plataformes digitals.

Condicions de l’ocupació:

·         Nivell H de conveni. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.

·         Sou: 57.656,61 € en còmput anual.

Les persones interessades han de presentar la seva sol·licitud al Portal Intern, Recursos Humans/ Selecció/ Concursos fins al dia 7 de juny. S’atendran totes les candidatures i la decisió final serà a càrrec de la Direcció.

Caldrà actualitzar el Currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV i enviar un escrit de motivació per ocupar el lloc a l’adreça: Bústia Seleccio_CCMA.

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb l’establert al Pla d’Igualtat de la CCMA

Sant Joan Despí, 31 de maig de 2021

David de Abásolo

Director de desenvolupament i estratègia en RH