Procés de selecció interna d’un/a Editor/a per l’informatiu infantil InfoK del canal Super3

Per incorporar un/a Editor/a per l’InfoK, l’informatiu infantil, s’obre un procés de selecció entre els professionals de la CCMA, SA.

Funcions:

·         Dirigir l’equip de redacció per a la confecció de la línia editorial i els continguts de l’informatiu. 

·         Planificar i crear l’escaleta del programa.

·         Respondre de manera àgil als moments de notícies importants i destacades.

·         Preparar programes especials i complementar l'equip d'edició en notícies excepcionals. Pensar i preparar entrevistes d'actualitat per complementar les informacions més destacades.

Els requisits necessaris que haurà de tenir són:

·         Tenir contracte indefinit.

·         Tenir categoria de Redactor o ENG, i el Grau de Periodisme, Ciències de la Comunicació o en Comunicació Audiovisual o formació equivalent, amb 5 anys d’experiència en els equips de redacció dels serveis informatius o programes de l’àmbit televisió.

Es valorarà:

·         El criteri periodístic per a l’elaboració i la jerarquització dels continguts amb especial sensibilitat de la perspectiva infantil.

·         L’experiència en edició de programes de TV, especialment en directe i d’àmbit infantil.

·         La capacitat d’organització de distribució de tasques entre l’equip del programa.

·         La capacitat de lideratge i de transmetre instruccions de manera clara i assertiva.

·         Alta capacitat de treball en equip.

Condicions retributives: 

·         Nivell H de conveni. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.

·         Sou: 68.537,65 € bruts anuals

Les persones interessades poden presentar la seva sol·licitud al Portal Intern, Recursos Humans/ Selecció/ Concursos fins al dia 20 d’abril. S’atendran totes les candidatures i la decisió final serà a càrrec de la Direcció.

Caldrà actualitzar el Currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV i enviar un escrit de motivació per ocupar el lloc a l’adreça: Bústia Seleccio_CCMA. 

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb l’establert al Pla d’Igualtat de la CCMA.

Sant Joan Despí, 7 d’abril de 2021

David de Abàsolo

Director de desenvolupament i estratègia en RH