Procés de selecció intern d’un/a Sotseditor/a Digital a CR

Per incorporar un Sotseditor/a Digital,  a CR, s’obre el procés de selecció del  lloc de treball entre els professionals de la CCMA, SA.

Funcions:

·         Encarregar, supervisar i prioritzar els continguts elaborats per la redacció per adequar-los a l’estratègia editorial fixada.

·         Elaborar i/o supervisar les graelles de publicació digital a plataformes digitals pròpies i externes per adequar-les a l’estratègia de distribució fixada.

• Executar i/o supervisar, sota supervisió del cap directe, accions de comunicació i cobertures especials que impliquin a la pròpia redacció i requereixin coordinació amb altres equips.
• Garantir que els continguts elaborats per la redacció compleixen els estàndards de qualitat i bones pràctiques (redacció, SEO, multimèdia, etc.)

Els requisits necessaris que haurà de tenir són:

·         Tenir contracte indefinit.

·         Grau amb  Periodisme, en Ciències de la Comunicació o en Comunicació Audiovisual, o equivalent amb 5 anys d’experiència en equips de redacció i com a mínim un any en redacció digital.

Es valorarà:

• El criteri periodístic per a l’elaboració i la jerarquització dels continguts.

·         Capacitat organitzativa per a la distribució del personal.

• Capacitat de transmissió d’instruccions de manera clara i assertiva.

·         Coneixement i domini dels entorns i les plataformes digitals.

Condicions de l’ocupació:

·         Nivell H de conveni. Condicions específiques aplicables als llocs d’aquest nivell salarial.

·         Sou: 57.656,61 € en còmput anual.

Les persones interessades han de presentar la seva sol·licitud al Portal Intern, Recursos Humans/ Selecció/ Concursos a un o ambdós processos de selecció fins al dia 23 de novembre. S’atendran totes les candidatures i la decisió final serà a càrrec de la Direcció.

Caldrà actualitzar el Currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV i enviar un escrit de motivació per ocupar el lloc a l’adreça: Bústia Seleccio_CCMA.

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una composició total de la plantilla al 50% d’acord amb l’establert al Pla d’Igualtat de la CCMA

Sant Joan Despí, 11de novembre de 2020.

David de Abásolo

Director de desenvolupament i estratègia en RH