Procés de mobilitat funcional i geogràfica per a un lloc

de treball de Tècnic/a centre territorial a Tarragona, mitjà ràdio.

 

Funcions del lloc:

Captar i tractar el so dels programes radiofònics, tant en directe com a les gravacions. Planificar

i executar el desplegament tècnic per als programes radiofònics realitzats fora dels estudis, per

a la seva difusió immediata o enregistrada. Fer el manteniment de les instal·lacions de la

delegació i dels equips.

 

Requisits del procés per a la mobilitat interna:

Pertànyer a plantilla fixa de la CCMA, SA i tenir categoria de Tècnic/a centre territorial o

categoria Tècnic/a d’estudi i directe i/o Tècnic/a de so o de delegació de TV, a més de disposar

del carnet de conduir tipus B1 en vigor.

Els empleats amb la mateixa categoria tindran preferència per ocupar el lloc.

En el cas dels tècnic/a d’estudi i directe i/o tècnic/a de so s’haurà de garantir la idoneïtat.

 

Es valorarà:

· Coneixements de materials i equipaments de so.

· Configuració i operació de les taules de so.

· Sonorització i mescla per a diferents tipus de programa.

· Coneixements amplis de postproducció d’àudio i de microfonia.

· Coneixement d’equipaments i operativa de connexions i/o gravacions exteriors.

 

Característiques de l’ocupació:

Nivell retributiu: D1

Horari: torns, segons Conveni Col·lectiu

Les persones interessades han de presentar la seva sol·licitud a Portal Intern, Recursos

Humans/ Selecció/ Concursos, fins al 08/11/2020.

S’ha d’actualitzar el currículum a la icona del Portal Intern anomenada CV. Els requisits

es comprovaran des d’aquest espai previst per selecció.

Les persones amb discapacitats hi poden participar en igualtat de condicions que la resta de

participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir.

En igualtat de condicions en la qualificació de les proves, les persones amb discapacitat igual o

superior al 33% tindran dret d’accés preferent a la promoció convocada.

La condició de discapacitat s’haurà d’acreditar en el moment de presentar la sol·licitud.

 

Política d’igualtat de gènere

En igualtat de resultats es prioritzarà la dona com a acció positiva, amb l’objectiu d’assolir una

composició total de la plantilla al 50% d’acord amb l’establert al Pla d’Igualtat de la CCMA.

Barcelona, 29/10/2020

 

David de Abásolo

Director de Recursos Humans de la CCMA